Contractar una assessoria laboral suposa una alternativa per a les empreses caracteritzada pel seu pragmatisme. I no només per a les fermes de certa envergadura, sinó també per a les pimes. Tot seguit, t’expliquem les claus dels serveis de les assessories laborals. Per atenció.
Per què interessa contractar una assessoria laboral?
En primer lloc, heu de tenir en compte que la contractació d’una assessoria laboral us aporta seguretat a l’hora de gestionar tots els assumptes relacionats amb la vostra plantilla. La majoria d’autònoms no poden destinar recursos a disposar d’un departament laboral propi a la seva organització, per això aquesta cobertura òptima tendeix a ser l’externalització de la parcel·la mitjançant una assessoria.
En general, un empresari manca dels coneixements i del temps suficients per abordar amb la cura necessària les qüestions relatives als treballadors. Està centrat a fer competitiva la seva signatura i li convé delegar els tràmits administratius en un assessor laboral.
En aquest sentit, es pot assegurar que els deixa en bones mans. Els assessors professionals s’encarregaran que totes les gestions laborals es duguin a terme dins del termini i en la forma escaient.
Quins serveis cobreix contractar una assessoria laboral?
L’assessorament en matèria laboral que l’empresari rebrà es caracteritza per ser ampli i variat. T’expliquem com poden ajudar els assessors amb tota la documentació precisa dels empleats. Pren-ne nota.
El primer que has de valorar és que l’assessorament laboral és integral, la qual cosa inclou, per descomptat, comptar amb assistència jurídica en cas de produir-se algun conflicte. Així mateix, s’aporten els consells oportuns per evitar o minimitzar l’eventual conflictivitat.
- Formalització de contractes que, alhora que siguin avantatjosos per a l’organització, compleixin la legalitat de les reformes laborals successives.
- Preparació de les nòmines perquè l’empresa estigui al dia dels pagaments a la plantilla.
- Gestió de tots els assumptes vinculats a les assegurances socials, com les altes, les baixes i les variacions en els diferents règims de la Seguretat Social, tant de l’empresa com dels seus empleats.
- Tràmits i peticions de les prestacions pertinents.
- Valoració objectiva sobre els acomiadaments i els expedients dels treballadors.
- Posada en comú de tots els requisits que calen per sortir airós d’una inspecció de treball.
- Reciclatge permanent de tota la informació que cal recopilar per al compliment escrupolós de les noves lleis que van sorgint. Des de les relacionades amb les condicions contractuals dels empleats fins a les que tenen a veure amb els protocols que cal implantar en matèria de prevenció de riscos laborals.
- Actualització al dia respecte a les ajudes (subvencions, bonificacions, exempcions, etc.) a què, en l’ordre laboral, hi pot accedir una empresa perquè el cost de la seva plantilla sigui menor i es pugui beneficiar d’estímuls a l’hora de desplegar activitats habituals.
En definitiva, contractar una assessoria laboral és un requisit de legalitat i d’eficiència per part d’una empresa. Minimitza inconvenients amb la plantilla i optimitza el funcionament.
